◼ Passou a ser possível fixar a moeda base por empresa (ex: Portugal - Euro; Angola - Kwanza);
◼ Na gestão de ajudas de custo, permitimos ter valores diferentes por grupos de colaboradores;
◼ Um plafond passou a poder reunir vários serviços;
◼ Num mesmo relatório podem agora coexistir despesas para diferentes centros de custo.

Gestão de férias
◼ Introduzimos a possibilidade de  circuitos de aprovação diferentes dentro da mesma organização;
◼ Criámos, nos mapas de equipa, a consulta por organograma;
◼ Introduzimos e-mails para relembrar as chefias de férias/processos de alteração por aprovar.

Gestão de ausências
◼ Passou a ser possível compensar uma falta com férias;
◼ As ausências podem agora ser em horas, minutos ou dias;
◼ Introduzimos e-mails para relembrar as chefias de processos por aprovar.

Gestão de horários
◼ Melhorámos a gestão dos horários flexíveis criando manchas de presença obrigatória por grupos de trabalhadores;
◼ Introduzimos a possibilidade do saldo semanal (presença versus contrato) ir a banco de horas.

◼ Introduzimos a possibilidade de comunicar entradas e saídas a prestadores de serviços externos (ex: serviços de medicina no trabalho);
◼ Cada cliente pode agora parametrizar as regras para alterações de campos pelos colaboradores (ex: obrigatoriedade de documento para mudanças de morada);
◼ Na publicação de notícias no portal, pode agora ser enviada uma comunicação por e-mail.

◼ Melhorámos a biblioteca digital, permitindo que o responsável por um módulo possa notificar os colegas por e-mail quando faz atualizações nos conteúdos;
◼ Os formadores, podem passar a ter acesso direto aos resultados das avaliações da formação;
◼ Na gestão de qualificações simplificámos o funcionamento dos cursos recorrentes;
◼ Introduzimos novos indicadores no dashboard.  

◼ Nos objetivos de catálogo introduzimos a possibilidade de descentralizar a gestão, permitindo quer a ligação dos objetivos a sistemas externos, quer a atribuição a responsáveis;
◼ Completámos a ligação da gestão de competências à formação, permitindo na avaliação de desempenho saber qual a formação efetuada por competência;
◼ Melhorámos a gestão das avaliações por projeto sendo agora mais fácil o lançamento de avaliações individuais;
◼ Introduzimos a possibilidade de ciclos de avaliação contínuos.

◼ Introduzimos a possibilidade de cada cliente parametrizar os campos da sua ficha de candidato;
◼ Passou a estar disponível a integração com Outlook para marcação de entrevistas;
◼ Melhorámos a área do candidato permitindo agora que possa responder a ofertas e atualizar o CV num único passo.