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No âmbito das alterações introduzidas, segue-se uma lista das novas funcionalidades que irá encontrar:
Melhorámos as avaliações por projeto por forma a estarem acessíveis também aos mentores, quer o histórico, quer o pedido de avaliação;
No catálogo de objetivos, simplificámos a associação de objetivos a um ciclo de avaliação, de modo a poder reaproveitar-se facilmente objetivos passados;
No levantamento das necessidades de formação/planos de desenvolvimento, passou ser possível trabalhar por competência, especificando-se assim ações para o desenvolvimento de uma competência num colaborador e para a identificação das prioridades;
Introduzimos um automatismo de envio de alertas por e-mail para avaliadores e/ou avaliados com avaliações por fazer.
Ler também:
XRP
|AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR OBJETIVOS
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|RECURSOS HUMANOS
– clientes
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